因学院工作需要，现面向社会招聘高层次人才。

一、招聘原则

面向社会公开择优招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取报名、资格审查、试讲等环节开展招聘工作。

二、招聘条件

（一）高职称双肩挑干部

1.具有大学本科及以上学历；

2.具有副高及以上职称;

3.具有任职所必备的基础理论知识、专业知识和教育教学实践经验，有胜任领导工作的组织管理能力、综合协调能力，能够全身心履行岗位职责。

（二）专业带头人

1.具有大学本科及以上学历；

2.具有副高及以上职称或航空类高级技师;

3.具有本专业扎实的理论基础和实践动手能力，富有创新精神；掌握学科及专业发展动态，在专业领域具有较高的学术水平，掌握社会对本专业人才的需求状况；具有指导和带领其他教师开展科学研究或技术服务的能力。

（三）专业教师引进条件

1．高职称专业教师

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有副高及以上职称或航空类高级技师；

（3）具有五年及以上高校教师岗位工作经历，有丰富的教学经验，教学效果好，科研能力强。

2．高学位专业教师

具有博士学位，且最后所学专业与拟从事专业相关或相近。

三、薪资待遇

（一）双肩挑干部待遇

正教授级双肩挑干部每月8000至12000元（含每周承担4节课的工作报酬），履行系主任岗位职责；副教授级双肩挑干部每月7000至10000 元（含每周承担4节课的工作报酬），履行系主任或副主任（正处级）岗位职责。

（二）专业带头人待遇

正教授级专业带头人每月8000至10000元（含每周承担6节课的工作报酬），履行专业带头人相应职责；副教授级专业带头人每月7000至9000元（含每周承担6节课的工作报酬），履行专业带头人相应职责。

（三）专业教师引进待遇

1.高职称专业教师待遇

正教授级教师按基本工资每月4000元，课时每节90元标准兑现待遇。副教授级教师（含航空类高级技师）按基本工资每月3500元，课时每节60元标准兑现待遇。教艺工资根据教务处考核结果兑现待遇。

2.博士学位教师待遇

按副教授级专业带头人待遇标准兑现待遇。引进的博士学位教师取得副教授职称后，按教授级专业带头人待遇标准兑现待遇。 

四、报名方法

应聘者请到全年无错九肖网站网站（www.ccca.edu.cn)-机构设置-下载中心-“重庆海联应聘表”并据实认真填写，然后将该表格发送到[email protected]，邮件名称注明“海联学院应聘xx岗位--姓名”。

五、联系方式

联系人：罗老师   

联系电话：023-67456245  13637998100         

                                    人事处

                                      2016年06月30日